4-iyul kuni tushdan keyin kompaniyaga rasman qo‘shilgan 18 nafar yangi xodimlarni kutib olish maqsadida kompaniya 2019-yilda yangi xodimlar rahbariyati uchun yig‘ilish tashkil etdi. Partiya kotibi va Pump Group raisi Shang Chjiven, bosh menejer Xu Gang , bosh direktor o'rinbosari va bosh muhandis Maiguang, bosh direktor o'rinbosari Van Jun, Kasaba uyushmasi raisi Yang Junjun va boshqa bo'lim rahbarlari yig'ilishda ishtirok etdi.
Uchrashuvni Inson resurslari vaziri Jin Xiaomei raislik qildi.U birinchi navbatda barchani kelgani bilan kutib oldi va tabrikladi va yetakchilarni birma-bir tanishtirdi.Keyinchalik, 2019-yilda 18 nafar yangi xodimlar o‘zlarining shaxsiy sevimli mashg‘ulotlari, mutaxassisliklari, bitiruv kollejlari va mutaxassisliklaridan tortib, kelajakdagi ish rejalari va intilishlarigacha o‘zlarini tanishtirdilar.Har bir bo‘lim direktorlari ham o‘z ish tajribalarini sizlar bilan o‘rtoqlashdilar, kelgusi kasbingiz bo‘yicha umid va takliflarini bildirdilar.
Bosh direktor o‘rinbosari Van Jun yangi xodimlarga kompaniyaning mansubligi, tarixi, asosiy faoliyati, kompaniya malakasi, operatsion ko‘rsatkichlari va boshqa jihatlari bilan tanishtirib, kompaniyaning kelgusi besh yilga mo‘ljallangan rivojlanish rejasini ta’kidladi.Umid qilamanki, siz maktabdan, jamiyatga, moslashish va o'zgartirishni o'rganishingiz, nazariyani amaliyot bilan mustahkamlashingiz, biznes bilimlari va mafkuraviy e'tiqodini umumiy targ'ib qilishga e'tibor berishingiz kerak.Oldingi ta'lim va yutuqlar sizning yutuqlaringizni oldindan belgilamaydi yoki cheklamaydi.Kelgusi ishda siz ilm izlashga jasoratli bo'lishingiz, miyangizni boyitishingiz kerak, shunda siz barqaror oldinga intilasiz.
Bosh menejer Xu Gang barcha yangi xodimlar o'z rollarini o'zgartirishi va kompaniyaga integratsiyalashishiga umid qilishini ta'kidladi;Imkoniyatni qadrlang, qat'iyatli bo'ling;Haqiqat bilan aloqa qilish, amaliyotga ahamiyat berish;O'rganishda davom eting va faol bo'ling;Innovatsion ish, har doim ishtiyoqni saqlang.Kelajakda kompaniya iqtisodiy manfaatlarni yaxshilash, kasbiy rivojlanishni jadallashtirish, asosiy texnik raqobatbardoshlikni rivojlantirish, kadrlar tayyorlash va etishtirishni kuchaytirish va xodimlar uchun yaxshi rivojlanish platformasini yaratishga intiladi, shunda ular o'z iste'dodlarini namoyish etadilar.Shu bilan birga, yangi xodimlar kelajakdagi ish va hayotda ham o'z talablarini qo'yadilar, har bir insonning odobli bo'lishiga umid qiladi, mustahkam poydevor yaratadi, martaba rejalashtirishda yaxshi ish qiladi, o'zini o'zi boshqarish jarayoniga e'tibor beradi. o'sish.Ishda duch kelgan qiyinchiliklar va qiyinchiliklarga faol qarshi turing, optimistik va ijobiy munosabatda bo'ling.Yaxshi egalik tuyg'usini o'rnating, jamoada hamkorlik qilish qobiliyatini saqlang, mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga jasoratga ega bo'ling, yangi ishda ajoyib yutuqlarga erishing va korxona bilan birgalikda rivojlaning.Yig'ilish yakunida rais Shang Zhiven yangi xodimlar yig'ilishdan olingan tajriba va rivojlanish takliflarini o'zlashtirib olishlari, maqsadlari va yo'nalishlarini aniq belgilashlari, fikrlashlarini o'zgartirishlari, shaxsiyatlariga moslashishlari va nazariy bilimlarga to'liq o'ynashlari mumkinligiga umid qildi. sovuq derazada yillar davomida qattiq o'rganish natijasida o'rgangan bilim.Shu bilan birga, Shang Dong ta'kidladiki, Tianpump Groupga qo'shilish nafaqat iqtisodiy daromad keltiradi, balki bundan ham muhimi, ularning hayot qiymatini ko'rsatish va isbotlash va kelajakdagi ishda korxona bilan birgalikda orzularini amalga oshirish uchun platformadir.
Yuborilgan vaqt: 2023-yil 10-fevral